Comment et pourquoi mettre en place l’épargne salariale entre entreprise?
L’épargne salariale est perçu comme un levier stratégique de fidélisation pour les entreprises. Pourtant, elle reste encore peu utilisée par les TPE-PME du Rhône (69). À Villefranche-sur-Saône, le cabinet GCA, expert en protection sociale d’entreprise, aide les dirigeants à activer cet outil au service de la motivation et de l’attractivité.
L’épargne salariale, un dispositif gagnant-gagnant
L’épargne salariale comprend plusieurs solutions : intéressement, participation, PEE (Plan Épargne Entreprise), PER collectif… Ces dispositifs permettent de verser des primes ou d’épargner pour la retraite tout en profitant d’exonérations de charges sociales.
En tant qu’employeur, vous :
- Récompensez vos équipes de manière souple,
- Optimisez vos charges fiscales et sociales,
- Améliorez votre image d’employeur responsable.
Des bénéfices concrets pour les salariés
Pour les collaborateurs, c’est la possibilité de :
- Se constituer une épargne exonérée d’impôts,
- Bénéficier d’un abondement de l’entreprise,
- Préparer leur retraite avec des supports performants.
Les solutions et l’accompagnement du cabinet GCA à Villefranche-sur-Saône
Le Cabinet GCA, situé dans le Rhône (69), vous accompagne de A à Z afin de faciliter vos démarches et la prise de décision :
- Analyse des besoins de l’entreprise,
- Sélection des dispositifs adaptés (PEE, PER, intéressement…),
- Gestion administrative simplifiée,
- Accompagnement des salariés dans la compréhension des dispositifs.
Avec le conseil du cabinet GCA, transformez un outil technique en levier RH pour votre entreprise, que vous soyez basé à Villefranche, Lyon ou dans les environs.